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JW Marriott y Vital Voices buscan impulsar el liderazgo y crecimiento de las mujeres en México y Latinoamérica

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Mejorar las oportunidades para las mujeres en México y el mundo al identificar, invertir y dar visibilidad a las mujeres extraordinarias” es la premisa de “JW Voices for Women” (Voces para las Mujeres), el programa que busca potencializar el crecimiento de las líderes empresariales a través del desarrollo de liderazgo y actividades de asesoramiento.

Así fue presentada esta alianza estratégica entre la cadena de hoteles JW Marriott y la asociación Vital Voices -fundada en 1999 por Hillary Clinton y Madeleine Allbright- el pasado 13 de enero en el hotel JW Marriott Mexico City.  En el lanzamiento de esta iniciativa se presentaron dos mesas redondas -sobre los retos de las mujeres en los negocios y la importancia de las mentorías- que inspiraron a las más de 100 asistentes.

Entre las panelistas del evento estuvieron Kathleen Matthews, Directora Global de Comunicaciones Globales y Asuntos Públicos en Marriott International, Mitzi Gaskins, Vice Presidente y Directora Global de Marca de JW Marriott Hotels & Resorts, Eugenia Podesta, Directora de Vital Voices de América Latina y el Caribe, Luz Maria de la Mora, Fundadora, LMMConsulting y Vital Voices México, Belén Alonso, Directora de Ventas de JW Marriott Hotel Mexico City y Mentor,Lucy Lara, Editora en Jefe de la revista Glamour México y América Latina; y Cintia Angulo, Presidente y Directora de Alstom México.

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Luz María de la Mora comentó que algunos de los retos que tienen las mujeres son “creer en nosotras mismas, romper con los estereotipos sobre qué se espera que haga una y saber cómo balancear la vida familiar con la profesional”.  Además, se profundizó en  la importancia de la unión entre las mujeres: “Estamos hechas para ello. Debemos de trabajar juntas en el trabajo y en nuestra superación siendo amigas y dejando de obstaculizarnos entre nosotras”, señaló Lucy Lara.

Cintia Angulo inspiró a las presentes al mencionar que “cuando uno tiene sueños que quiere que se conviertan en proyectos, todos los días debe levantarse y pensar en cómo va a contribuir para lograrlos”.

“Ayudar a las mujeres a encontrar las herramientas que necesitan para ser exitosas en sus carreras profesionales y vidas” es parte fundamental de este programa de mentorías que busca educar a las mujeres para aprovechar las oportunidades de negocios, de acuerdo a Kathleen Matthews.

Vital Voices  busca “oportunidades únicas para mujeres empresarias y líderes de negocios en países como México, donde la participación activa y total de las mujeres en el campo laboral es fundamental para lograr un crecimiento económico sostenible“, compartió Hillary Clinton, en un mensaje especialmente escrito para este evento.

“JW Voices for Women” es un importante esfuerzo de Marriott International como marca global de hospitalidad, que hospeda a todas las personas, mostrando siempre su compromiso con la diversidad y la inclusión.

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REVISTA G es una publicación enfocada en moda, entretenimiento, cuidado personal, sexualidad, turismo, entrevistas, reportajes y activismo LGBTI. ¡La revista para el hombre gay con estilo!

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Niños podrán ir a la escuela con falda en la Ciudad de México

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Niños podrán ir a la escuela con falda en la Ciudad de México

Los niños podrán ir con falda a la escuela, y las niñas con pantalón, a partir del 4 de junio de 2019 en la Ciudad de México.

Esta iniciativa surge por parte de la Secretaria de Educación Pública, que establece que para las escuelas de nivel básico, “el uso de falda o pantalón, será de libre elección y en ningún caso podrá restringirse”. De esta forma los niños podrán utilizar falda y las niñas pantalón.

Por un uniforme sin género

La elección de la ropa para el uniforme escolar no solo responde al clima o actividades a realizar, sino que el niño o la niña puedan utilizar la prenda que más les guste y con la que mejor se sientan, sin importar si es falda o pantalón. El organismo educativo también señaló que el uniforme seleccionado, “no debe  representar una orientación de género para las y los estudiantes”.

Sin embargo, las prendas deberán apegarse a los lineamientos de colores, escudos y otros distintivos que representen a cada escuela.

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MUNDO GAY

LGBT Confex llegará a Colombia con su innovación incluyente

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Colombia será por vez primera la anfitriona del Foro Internacional de Negocios y Turismo, LGBT Confex, lugar de encuentro para los diferentes sectores que ven a la inclusión y la diversidad como el presente y  futuro del mercado de la sociedad.

LGBT Confex posee una trayectoria de 7 años en distintas sedes como Puerto Vallarta, Cancún y Ciudad de México. La edición 2017 se realizará del 26 al 27 de mayo en Bogotá. Reunirá a más de 50 expositores y ponentes -entre profesionales, directivos, emprendedores y otras personalidades- mediante conferencias, mesas de discusión y talleres de networking, en los que  abordarán temas enfocados a realidades y tendencias generadoras de cambio en torno al tema principal de esta edición “Innovación Incluyente: creamos. innovamos. revolucionamos”.

El evento ofrecerá diez plataformas con las que pretende demostrar que la comunidad LGBT no es sólo un nicho de mercado, sino que es representativa y debe ser tomada en cuenta en diversas áreas.: Turística, Corporativa, Cultural, Académica, Moda, Emprendimiento, Tecnología, Social, Media y Talento.

Colombia a la vanguardia en inclusión

Esta versíon de LGBT Confex contará con el apoyo de ProColombia, entidad encargada de promover el turismo, la inversión extranjera y las exportaciones no minero energéticas de Colombia, asi como el Buró de Convenciones de Bogotá y Cundinamarca, entidad que lidera la promoción de Bogotá y Cundinamarca como destino de congresos, convenciones y viajes de incentivo. También será fundamental la participación público-privada para liderar la estrategia de posicionamiento internacional de la ciudad como sede de eventos de alto impacto.

LGBT Confex _ Latin American's leading LGBT business organization

Colombia cuenta con más de 5 millones de ciudadanos auto-reconocidos como parte de la comunidad LGBT -significando posiblemente el 3,5% del PIB-, por lo que  albergar un evento como LGBT Confex representa una gran oportunidad.  “La reciente designación de nuestro país como destino  gay emergente en el marco de Fitur y la realización de Confex 2017 demuestra el compromiso de los empresarios colombianos a favor de la diversidad y los importantes avances que se han dado para satisfacer la demanda de este segmento. Ciudades como  Bogotá, Medellín o Cartagena siguen posicionándose como destinos de turismo de reuniones y que además tienen una oferta innovadora y diferenciada para la comunidad LGBT”, comentó Felipe Jaramillo, Presidente de Procolombia.

Una gran oportunidad para el mercado LGBT en Latinoamérica

LGBT Confex ha logrado reunir una la lista importante de conferencistas como  Thomas Roth, CEO de Community Marketing; Araceli Ramos, Directora de Promoción y Relaciones Publicas de Tequila José Cuervo; Mark Chesnut, Travel Content y consultor de LatinFlyer.com; Mónica Trasandes, Directora de Medios en Español y Latinx de Glaad; Marcela Sánchez, Directora de Colombia Diversa; Sam del Río y Drew Keller, Director de Programa de Open For Business.

“Este es un año histórico para el mercado LGBT en América Latina, y los que quieren crecer en este mercado, el primer LGBT Confex en Colombia demuestra que hay más interés que nunca en el segmento, a nivel nacional e internacional. Los participantes tendrán una oportunidad sin igual para aprender más sobre la inclusión y la diversidad, y a la vez aprovechar el contacto con un público pudiente y en crecimiento, más compradores, más periodistas nacionales e internacionales. Estamos muy emocionados por la oportunidad de  colaborar con tantos participantes, expositores y presentadores de alto”, expresó Rubén Sandoval, CEO, de LGBT Confex.

LGBT Confex es un Foro único en Colombia y en América Latina en favor de la innovación y la inclusión.

Imágenes: LGBT CONFEX

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MUNDO GAY

Chris Mosier: atleta transgénero con determinación y pasión

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Nike nos presenta una historia inspiradora; Chris Mosier, el primer atleta transgénero en entrar al equipo nacional masculino de EUA. Sin lugar a dudas un ejemplo de coraje y determinación que forma parte de“Coraje sin límites”, una serie de cortos que forma parte de la campaña “Tú sin límites”, que celebra a aquellos atletas cotidianos que llevan su coraje y pasión al límite.

Mosier tenía 4 años cuando se dio cuenta que su identidad de género (hombre) y su sexo biológico (mujer) no se alineaban. Comenzó a competir en las disciplinas atléticas de la categoría femenina, pero no sentía que su verdadero yo fuera quién competía. A partir de aquí se decidió a empezar su verdadero camino y esta verdad fue lo que lo impulso a luchar.

“Todo lo que he hecho en los último cinco, seis años desde que comencé con la transición ha sido con la mentalidad de “Just Do It”, explica. “No sabía si podría competir contra los hombres; simplemente lo hice. Cada éxito que he logrado desde entonces me ha enseñado que todo es posible.”

Mosier, – quien comenzó compitiendo como transgénero en 2010 -, califico para el equipo de EUA en 2015. Sin embargo, no estaba seguro de las políticas relacionadas con atletas transgénero que podrían interponerse en su participación. Inmediatamente se acerco a los cuerpos de gobierno correspondientes, incluido el Comité Olímpico Internacional (COI) y la Unión Internacional de Triatlón. En enero de ese mismo año, El COI dictaminó que los atletas transgénero eran aptos para la competencia, sin tener que haberse sometido a la cirugía de confirmación de género.

La satisfacción más grande para Mosier es; “Poder inspirar y motivar a aquellos que tienen una pasión por el deporte, la posibilidad de participar siendo ellos mismos y continuar con sus sueños y tener la oportunidad de estar en unos Juegos Olímpicos  sin necesidad de negociar su género”.  Esto es lo más importante para el, explica.

Persigue tus sueños y no te pierdas más de esta increíble historia dando CLIC AQUÍ.

 

 

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MUNDO GAY

JetBlue brilla en el aire por sus prácticas hacia la comunidad LGBT

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La aerolínea JetBlue fue calificada por la Campaña por Derechos Humanos (The Human Rights Campaign) con un perfecto 100 en el Índice de Igualdad Corporativa para el 2016. Esta certificación, recibida el pasado 18 de noviembre, está basada en encuestas y reportes sobre políticas corporativas y prácticas relacionadas con la igualdad en el lugar de trabajo para las comunidades LGBT.

Fotografías: Cortesía

Este año el Índice de Igualdad Corporativa califica a 1,024 empresas en un reporte donde se consideran políticas y prácticas relacionadas con la comunidad LGBT, entre ellas protecciones antidiscriminación en el lugar de trabajo, beneficios a sus parejas domésticas, beneficios de salud para transexuales, programas de competencia, y compromisos públicos con la comunidad LGBT. Los esfuerzos de JetBlue para cumplir con los criterios de CEI resultó en una puntuación de 100 y la designación de JetBlue como uno de los mejores lugares para trabajar con igualdad LGBT.

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“JetBlue está orgulloso de anunciar que recibió el puntaje más alto en la Campaña por los Derechos humanos en la categoría de Igualdad Corporativa.” comentó Robin Hayes, Presidente y CEO de JetBlue. “Como una aerolínea cuya misión es inspirar a la humanidad, estamos orgullosos de apoyar y celebrar a nuestros miembros de la tripulación que pertenecen a la comunidad LGBT, y ser reconocido como uno de los mejores lugares para trabajar en América.”

Durante este 2015, la aerolínea ha tenido gran presencia en actividades relacionadas con la comunidad LGBT, por ejemplo, en alianzas con grupos sin fines de lucro para apoyar los derechos de la comunidad LGBT. Este año, 500 miembros de la tripulación de JetBlue salieron en un número récord a celebrar el desfile Pride March en Nueva York. JetBlue también se unió a The Center, el centro para las comunidades homosexuales, bisexuales y transgénero en la ciudad de Nueva York.

En años anteriores JetBLue también colaboró con numerosas organizaciones LGBT como Harbor on The Bay, Gay Officers Action League de New England, y Transgender Legal Defense and Education Fund (Fondo de Educación y Defensa legal de Transexuales.


Acerca de JetBlue
JetBlue es una aerolínea basada en Nueva York y líder en Boston, Fort Lauderdale-Hollywood, Los Ángeles (Long Beach), Orlando y San Juan. JetBlue transporta más de 32 millones de clientes al año a 90 ciudades en los EE.UU., el Caribe y América Latina con un promedio de 875 vuelos diarios. Para más información visite www.jetblue.com

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